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Empreendedorismo

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em si mesmo. Reconhecem que raramente é possível construir
um empreendimento substancial trabalhando sozinho. Portanto, constroem equipes
de trabalho. Tem uma rara habilidade de despertar o herói que existe dentro das
pessoas que eles atraem para o empreendimento, dando responsabilidade e
dividindo os méritos por suas realizações.




Iverson e Little discorrem em relação aos atributos de personalidade dos
empreendedores bem sucedidos:
• Paciente e perseverante.
• Econômico e habilidoso em gerenciar dinheiro.
• Flexível.
• Trabalha duramente.
• Disposição ao sacrifício.
• Senso de humor.
• Habilidade para agir.
• Ponto de vista otimista.

Entretanto, para D'Ávila os atributos pessoais aos quais um empreendedor deve
aspirar devem ser centralizados no trabalho duro e na ambição. Este autor afirma
que, o indivíduo empreendedor deve ter ambição o bastante para correr risco e fazer
sacrifícios pessoais sem questionar, e também:
• Comprometimento.
• Tenacidade.
• Senso de humor.
• Disciplina.
• Flexibilidade.
• Habilidade para pesquisar.
• Habilidade de comunicação.
• Habilidade de relacionamento interpessoal.
• Confiável.
• Conhecimento de como lidar, conseguir, dar e receber crédito.

Segundo Carolyn H. Labatt, no mesmo artigo citado anteriormente afirma que, os
atributos mais importantes que um aspirante a empreendedor tem que ter são:
habilidade para correr risco, habilidade para focalizar-se em um objetivo, habilidade
para dividir sua visão com outros trabalhadores, habilidade para entender que a
posse do empreedimento é um estado de espírito e não simplesmente um arranjo
financeiro.

Porém, as pesquisas e estudos centrados no entendimento dos atributos de
personalidade dos empreendedores como fator determinante do sucesso
empresarial, são alvo de muitas críticas.

As principais críticas decorrem do fato de muitas pesquisas centrarem-se apenas
nos atributos de personalidade, não referindo-se a formação de processos que
levam ao entendimento de tais características. Também centram-se em atributos de
personalidade como sendo definitivos, não dando suficiente atenção ao conjunto de
habilidades, conhecimentos e experiências do indivíduo.

Segundo Ray a personalidade do empreendedor tem um papel muito relevante na
obtenção do sucesso de um empreendimento, pois, segundo ele, é a personalidade
do empreendedor que formará a cultura, os valores e o comportamento social da
nova empresa.

Este autor ressalta que, não há um tipo ideal de personalidade ou um conjunto
marginal de atributos que garanta o sucesso. Sendo assim, acredita que as
pesquisas, os estudos e os programas de treinamento que cultivam certos atributos
de personalidade como fator determinante do sucesso de um empreendimento não
estão na direção errada mas, engajados em certas futilidades.

Sugere-se então, que os estudos e pesquisas sobre empreendedores não sejam
apenas centrados em descobrir atributos de personalidade dos empreendedores
bem sucedidos, visto que, estas pesquisas não tem necessariamente acrescentado
muito para o entendimento do sucesso de empreendimentos.

O mesmo autor afirma que, há uma ciência no campo de desenvolvimento
empresarial que precisa ser descoberta. Mas, não uma ciência baseada numa teoria
limitada, centrada em um conjunto simples, linear e universal dos atributos de
personalidade mas, uma ciência enraizada e originada de uma teoria aberta, ampla
que efetue pesquisas mais abrangentes. Contudo, o presente trabalho propõe-se a
iniciar este processo.

Segundo vários estudiosos sobre o assunto, as teorias sobre empreendedorismo
que centralizam-se nos atributos de personalidade como fator determinante do
sucesso do empreendimento, estão longe de serem satisfatórias. Pois, muitos traços
dos comumente citados como responsáveis pelo sucesso de empreendimentos
poderiam ser facilmente aplicados e relacionados à muitos g

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