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Gestão de Recursos Humanos em Enfermagem

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0. INTRODUÇÃO



No âmbito da Unidade Curricular de Gestão em Enfermagem é-nos proposto o
desenvolvimento do tema de gestão de recursos humanos relativamente à
enfermagem.
Reflectindo sobre a mudança que se faz sentir a nível da gestão hospitalar, é
importante distinguir este tema em Hospitais do Sector Público Administrativo (SPA) e
Hospitais Sociedade Anónima (SA). Uma vez que, o nosso ingresso no mercado de
trabalho se encontra cada vez mais próximo, torna-se pertinente aprofundarmos
conhecimentos quanto à admissão e recrutamento, progressão na carreira, concursos,
contratos, integração de pessoal, funções do enfermeiro e avaliação de desempenho.
Assim, baseámo-nos na legislação da carreira de enfermagem, na proposta do
acordo colectivo de trabalho, algum suporte bibliográfico e numa entrevista1.
Com a realização deste trabalho pretendemos que os estudantes do 4º CLE
compreendam, reflictam e analisem criticamente, de forma global, acerca dos aspectos
mais relevantes quanto ao tema apresentado. Assim, o profissional de enfermagem,
recém-formado, possuirá competências úteis para decidir onde e como iniciar a sua
actividade profissional.
Temos como objectivos específicos que, no final da apresentação deste
trabalho, os estudantes do 4º CLE consigam:
• Identificar o modo como se processa a admissão e recrutamento, progressão da
carreira e concursos;
• Indicar os principais tipos de contratos;
• Descrever a forma como é feita a integração de pessoal;
• Enunciar as funções dos enfermeiros prestadores de cuidados;
• Especificar a forma como se efectua a avaliação de desempenho.


1. ADMISSÃO E RECRUTAMENTO



HOSPITAIS SA



Propõem-se que a admissão nos hospitais SA seja feita tendo por referência as
habilitações e qualificações exigidas pelo Serviço Nacional de Saúde.
O acesso à carreira será feito, para enfermeiros sem experiência profissional,
por ingresso na categoria de Enfermeiro Interno.
Pode ainda acontecer o acesso à carreira por recrutamento externo de
enfermeiros com experiência (de outra instituição) ou interno (Funcionário
Público/CAP), sendo o enfermeiro colocado na categoria profissional mais adequada
ao nível dos seus conhecimentos demonstrados e avaliados por aplicação do modelo
de certificação previsto em Regulamento Interno e realização de entrevista de
recrutamento.


HOSPITAIS SPA



No que respeita aos Hospitais SPA, o ingresso na carreira pode ser realizado
de duas formas: pela categoria de enfermeiro (nível 1) de entre os que possuam o titulo
profissional de enfermeiro ou pela categoria de enfermeiro especialista, de entre os
enfermeiros que se encontram habilitados com um curso de estudos superiores
especializados em enfermagem ou equivalente que habilite para a prestação de
cuidados numa área de especialização em enfermagem.


2. PROGRESSÃO DOS ENFERMEIROS



HOSPITAIS SA



Os Hospitais SA propõem, no Acordo Colectivo de Trabalho, que a evolução na
carreira se faça sempre por avaliação de conhecimentos práticos e dos níveis de
contribuição para os resultados da organização.
Para cada nível/categoria da carreira estão definidos os conhecimentos práticos
a demonstrar. Estes são avaliados no próprio local de trabalho por parte da chefia
directa e por aplicação do modelo de certificação de conhecimentos, definido em
Regulamento Interno, imposto pelo Conselho Administrativo.
A avaliação dos níveis de contribuição para os resultados da organização é feita
em termos qualitativos (comportamentais) e quantitativos (indicadores de negócio e
actividade), e efectuada por aplicação de modelo de avaliação e desempenho
estabelecido em Regulamento Interno.
O acesso ao último nível da carreira (cargos de gestão, enfermeiro director e
supervisor) fica condicionado à verificação na organização de empregabilidade, isto é,
fica condicionado à disponibilidade de vagas naquele nível de carreira. Esta é definida
única e exclusivament

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