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Gestão de Recursos Humanos em Enfermagem

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da estabelecimento ou serviço, de acordo com regras.
O relatório crítico de actividades deve ser elaborado em termos sintéticos e
conter a apreciação critica do desempenho da actividade profissional nas componentes
científicas, técnica e relacional. Compete ao enfermeiro avaliado estabelecer a
estrutura do relatório. O relatório crítico de actividades deve, com apreciação critica,
desenvolver:
a) As actividades inerentes à categoria profissional realizadas com maior
frequência e as actividades de especial complexidade e dificuldade, identificando
as que mais contribuíram para o seu desenvolvimento pessoal e profissional,
assim como a respectiva justificação;
b) As actividades que configuram a relação profissional estabelecida com utentes,
familiares, comunidade e equipa de cuidados;
c) O desempenho de cargos relevantes;
d) A participação em projectos e actividades desenvolvidas no âmbito do
estabelecimento ou unidade de cuidados;
e) Os contributos inovadores para o desenvolvimento dos cuidados de
enfermagem;
f) Os estudos realizados e trabalhos publicados;
g) A assiduidade, sanções disciplinares, louvores e distinções;
h) As acções de formação em que participou como formando e como formador, e
repercussão no exercício profissional, indicando as necessidade de formação e
respectiva justificação;
i) Os factores que influenciaram o rendimento profissional;
j) As expectativas futuras respectivamente ao desempenho das suas funções.


Menção qualitativa
Como resultado da avaliação contínua da actuação do enfermeiro avaliado é
atribuída uma menção qualitativa. Esta centra-se no conteúdo funcional de cada
categoria profissional e é referenciada pelas normas de actuação e pelos critérios de
avaliação de desempenho estabelecidos para o triénio no estabelecimento ou serviço e
unidade de cuidados.
A atribuição da menção qualitativa, para além dos factos descritos no relatório
crítico de actividades, fundamenta-se nos registos periódicos da observação do
desempenho do enfermeiro avaliado relativamente a todos os parâmetros que integram
o conteúdo funcional da categoria respectiva, em situações diversificadas e nos
registos das entrevistas periódicas de orientação.
Na apreciação do relatório crítico de actividade são descritos os factos e
identificados os comportamentos observados que fundamentam a atribuição da
menção qualitativa.


Podem ser atribuídas as menções de Satisfaz e de Não Satisfaz.
É atribuída a menção qualitativa de Não Satisfaz quando se verifique qualquer
situação de deficiente desempenho do conteúdo funcional da respectiva categoria
profissional e de insuficiente ou deficiente relacionamento com o utente, familiares,
grupo ou comunidade e pessoal do respectivo local de trabalho.
Considera-se existir deficiente desempenho do conteúdo funcional da respectiva
categoria profissional, sempre que esteja presente, pelo menos, uma das condições
seguintes:
a) O incumprimento reiterado das normas de actuação previstas nos diferentes
níveis da carreira de enfermagem;
b) Incumprimento do dever de registo sistematizado dos cuidados de enfermagem
prestados;
c) Recusa sistemática e injustificada de assumir responsabilidades em órgão,
comissão ou cargo para que tenha sido designado ou eleito;
d) Pratica reiterada de erros técnicos graves, que configurem factores de risco para
o bem-estar, saúde ou vida do utente;
e) Ausência injustificada da participação nas medidas que visam a melhoria das
qualidade dos cuidados de enfermagem no estabelecimento ou unidades de
cuidados;
f) Recusa injustificada da participação em acções de formação proporcionada pelo
estabelecimento ou serviço na sequencia de recomendação do enfermeiro
avaliador.
g) Considera-se existir insuficiente ou deficiente relacionamento com o utente,
familiares, grupos, ou comunidade e pessoal do respectivo local de trabalho,
sempre que esteja presente, pelo menos, uma das condições seguintes:
h) A ausência de

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