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Gestão de Recursos Humanos em Enfermagem

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e tendo por base as necessidades da organização, conforme
decisão do órgão de administração, sob proposta dos serviços. Assim, o acesso a
estes cargos fica sujeito ao livre arbítrio e reconhecimento dos órgãos de
administração, de acordo com a legislação em vigor, sendo o resultado das
negociações entre estes e o enfermeiro a admitir.
Desde que um enfermeiro reúna todos os requisitos e o Conselho Administrativo
avalie como positiva a sua contribuição para os objectivos do Hospital, ao longo de três
anos consecutivos, pode haver uma evolução para nível/categoria seguinte - decisão
unilateral da responsabilidade do Conselho Administrativo.
A progressão do enfermeiro na carreira de enfermagem é feita da seguinte
forma:
a) Enfermeiro Interno;
b) Enfermeiro;
c) Enfermeiro Sénior;
d) Enfermeiro Principal.


HOSPITAIS SPA



Na Função Pública a carreira de enfermagem, organiza-se em três níveis, os
quais se dividem em categorias de enfermeiros que por sua vez se dividem em
escalões:
Nível 1 - categorias de enfermeiro e enfermeiro graduado;
Nível 2 - categorias de enfermeiro especialista e enfermeiro-chefe;
Nível 3 - categorias de enfermeiro supervisor.


Relativamente às áreas de actuação estas são três e classificam-se a par da
função desempenhada pelos respectivos enfermeiros.
Área da prestação de cuidados (nível operacional) engloba enfermeiro,
enfermeiro graduado e enfermeiro especialista; área da gestão (nível
intermédio/gestão) engloba enfermeiro-chefe, enfermeiro supervisor e o cargo de
enfermeiro director; área da assessoria técnica (nível organizacional) engloba o cargo
de enfermeiro assessor de enfermagem.


Existem diferentes condições de acesso às diversas categorias.
O enfermeiro é todo aquele que terminou o curso base de licenciatura
académica e tem menos de seis anos de carreira.
O enfermeiro atinge a categoria de enfermeiro graduado após seis anos de
serviço na categoria e avaliação de desempenho de Satisfaz.
O acesso à categoria de enfermeiro especialista faz-se de entre os
enfermeiros graduados, que possuam um curso de especialização em enfermagem ou
um curso de estudos superiores especializados em enfermagem, que habilite para a
prestação de cuidados de enfermagem numa área de especialização,
independentemente do tempo na categoria de graduado e com avaliação de
desempenho de Satisfaz.
O acesso à categoria de enfermeiro-chefe é realizado de entre enfermeiros
graduados e enfermeiros especialistas, que sejam detentores de seis anos de exercício
profissional, com avaliação de desempenho de Satisfaz, e que possuam uma das
seguintes habilitações:



• Curso de estudos superiores especializados em enfermagem que habilite para a
Gestão dos Serviços de Enfermagem;
• Curso de Administração de Serviços de Enfermagem ou a secção de
administração do curso de Enfermagem Complementar;
• Curso de especialização em Enfermagem;
• Curso no âmbito da gestão que confira só por si, pelo menos, o grau académico
de bacharel.


O acesso à categoria de enfermeiro supervisor é realizado de entre os
enfermeiros-chefes e os enfermeiros especialistas com três anos na respectiva
categoria ou no conjunto das duas categorias, com avaliação de desempenho de
Satisfaz, e que possuam pelo menos uma das seguintes habilitações:
• Curso de estudos superiores especializados em enfermagem;
• Curso de Administração de Serviços de Enfermagem ou a secção de
administração do curso de Enfermagem Complementar;
• Curso no âmbito da gestão que confira, só por si, pelo menos o grau académico
de licenciado;
• Curso de especialização em enfermagem, desde que o titular seja detentor de
equivalência ao diploma de estudos superiores especializados em enfermagem.


Tendo em conta que a carreira de enfermagem se caracteriza pela existência de
uma promoção a nível vertical (categoria para categoria) e também uma progressão
horizontal (escalão para escalão), é importante fazer ref

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