Gestão de Recursos Humanos em Enfermagem
Administrativo, bem como para outros
profissionais que exerçam cargos de complexidade técnica, elevado grau de
responsabilidade ou que pressuponham uma qualificação especial, e ainda para
os que desempenhem funções de confiança como tal reconhecidas no
respectivos contratos individuais de trabalho;
• 90 dias para os restantes trabalhadores.
Nos contratos de trabalho a termo, o período experimental tem a seguinte
duração:
• 30 dias para contratos de duração igual ou superior a seis meses;
• 15 dias nos contratos a termo certo de duração inferior a seis meses e nos
contratos a termo incerto cuja duração se preveja não vir a ser superior àquele
limite.
Devemos ter em conta que o período experimental pode ser reduzido ou
excluído por acordo escrito das partes.
HOSPITAIS SPA
Enquanto nos Hospitais SA há um período experimental, durante o qual é feito o
processo de integração no serviço, nos hospitais públicos este não existe. O período de
integração, nos hospitais públicos corresponde, por si só, a uma etapa. Etapa esta em
que o enfermeiro recém-chegado é acompanhado, durante um período de tempo que
varia de serviço para serviço, por um enfermeiro mais experiente, que lhe dá a
conhecer as normas, organização, funcionamento, protocolos e patologias/técnicas
mais comuns daquele serviço específico. Este é um período fundamental para
rentabilizar os recursos humanos.
6. FUNÇÕES DOS ENFERMEIROS
HOSPITAIS SA
Na proposta de Acordo Colectivo de Trabalho dos Hospitais SA existem cargos
de gestão e categorias profissionais para os enfermeiros. Assim sendo, os cargos de
gestão de enfermeiros da carreira profissional de Enfermeiros serão os seguintes:
a) Enfermeiro Director, nos termos da Lei e dos Estatutos dos Hospitais SA;
b) Enfermeiro Supervisor;
c) Enfermeiro Gestor.
Relativamente às categorias da carreira profissional de Enfermeiro propõe-se
que estejam agrupados em:
d) Enfermeiro Principal;
e) Enfermeiro Sénior;
f) Enfermeiro;
g) Enfermeiro Interno.
Definição de funções
No referido acordo preconizam-se diferentes funções para os enfermeiros. De
um modo geral, os enfermeiros programam, executam e avaliam cuidados gerais de
enfermagem, requeridos pelo estado de saúde do indivíduo, respectiva família e
comunidade, no âmbito da patologia, prevenção, tratamento e reabilitação da doença e
do tipo de intervenção do serviço, nomeadamente:
a) Participando no desenvolvimento e avaliação de acções de educação para a
saúde, dirigidas ao indivíduo e à comunidade, nomeadamente de despiste
sistémico, de prevenção e de saúde materno-infantil;
b) Programando e executando os tratamentos prescritos pelo médico e prestando
cuidados específicos de enfermagem adequados à situação do doente, segundo
as técnicas de enfermagem e as normas do serviço;
c) Apoiando o doente, procurando responder às suas necessidades psicológicas e
sociais;
d) Trocando informações relativas ao doente com os outros elementos do serviço
ou de outros serviços de tratamento e diagnóstico;
e) Assegurando a vigilância do doente e as reacçoes ao tratamento;
f) Assegurando os cuidados de higiene e alimentação;
g) Registando todos os dados pertinentes no dossier do doente.
A cada categoria profissional da carreira do Enfermeiro correspondem funções
específicas. Passaremos a citar as referentes às categorias da carreira profissional que
implicam a prestação de cuidados. Isto, tendo em conta que a inserção do profissional
de enfermagem, recém-formado, no mercado de trabalho, se inicia por estas.
Enfermeiro Interno
a) Assiste o Enfermeiro Sénior e o Enfermeiro na prestação de cuidados de
enfermagem e recolha de dados para identificação de necessidades;
b) Realiza cuidados de enfermagem e colheita de dados de menor
responsabilidade e risco sob supervisão estreita e directa;
c) A autonomia é progressiva de acordo com os conhecimentos demonstrados.
Enfermeiro
a) Colhe dados para identific
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