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Quem tem a vontade firme modela o mundo a seu bel-prazer. A força que vosso espírito exerce sobre o corpo é maravilhosa. Seja, portanto, o espírito, o seu senhor.
-- Antonio Paiva Rodrigues
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Treinamento e Desenvolvimento Pessoal
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Treinamento e desenvolvimento de pessoal
CONCEITO E TIPOS DE EDUCAÇÃO
Educação é toda influencia que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e valores sociais vigentes e aceitos.
A educação é o preparo para a vida e pela vida.
Educação profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. Compreende três etapas interdependentes, mas perfeitamente distintas:
A que prepara o homem para a profissão: Formação Profissional
A que adapta o homem para uma função: Treinamento
A que aperfeiçoa o homem para uma carreira: Aperfeiçoamento ou Desenvolvimento Profissional.
Formação Profissional visa preparar e formar o homem para o exercício de uma profissão, em determinado mercado de trabalho. Pode ser chamada Educação Profissional. Seus objetivos são amplos e mediatos, visando qualificar o homem para uma futura profissão. Pode ser dada nas escolas ou fora delas e mesmo dentro das próprias empresas.
Desenvolvimento Profissional, seus objetivos perseguem prazos mais longos, visando dar ao homem aqueles conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando-o para assumir funções mais complexas ou numerosas. É mais conhecido como Desenvolvimento de Recursos Humanos.
Treinamento é a educação que visa adaptar o homem para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa especifica. Seus objetivos são mais restritos e imediatos, visando dar ao homem os elementos essenciais para o exercício de um presente cargo.
A única similaridade entre os esforços típicos do treinamento e da formação escolar esta em que ambos procuram ajudar os indivíduos a aprender. Entre ambos existem muitas diferenças:
Nas escolas, o objetivo principal é aprender. Nas empresas, o objetivo principal é produzir.
Nas escolas, a aprendizagem é planejada para a educação 'pura' e, com pouca atenção para o conhecimento. Nas empresas, a aprendizage
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