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Treinamento e Desenvolvimento Pessoal

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introdução correta do funcionário no seu novo trabalho é possível conseguir vantagens, como:
a) redução do tempo perdido pelo empregado
b) redução no numero de demissões ou de ações corretivas que se possam efetuar
c) fornecimento de uma oportunidade de explicar ao novo empregado sua posição real na organização
d) fornecimento de uma arma segura ao novo empregado para vencer o medo do desconhecido

b)O treinamento depois do Ingresso no trabalho



O treinamento, depois do ingresso no cargo, poderá ser levado a efeito sob dois aspectos:
1. treinamento no local de trabalho
2. treinamento fora do local de trabalho

1. treinamento no local de trabalho.Através de funcionários, supervisores especialistas e constitui provavelmente a forma mais comum de se transmitir os ensinamentos necessários aos empregados na industria.
Para que o treinamento de empregados possa ser realizado com eficiência é preciso que todo supervisor possa agir como um instrutor.
Estando os supervisores perfeitamente habilitados como instrutores, o treinamento no local de trabalho pode ser levado a efeito com rapidez e eficiência.
O treinamento no local de trabalho pode ser feito através de mesas-redondas, de seminários, de cursos teórico-práticos etc.
2. treinamento fora do local de trabalho. A maioria dos programas de treinamento, processados fora do serviço, não é tão diretamente relacionada ao trabalho: geralmente é suplementar ao treinamento em serviço. A principal vantagem que oferece é possibilitar ao treinando a dedicação de toda atenção ao treinamento. Pode envolver desde treinamento intensivo até programas de desenvolvimento de executivos.
Treinamento vestibular - treinar o novo empregado com equipamentos e materiais em tudo similares aos usados no seu trabalho, porem, em local apropriado, dando-se toda ênfase ao treinamento. A principal dificuldade, geralmente, é o alto custo do equipamento envolvido.
Aulas expositivas - apresenta, como aspecto positivo, a possibilidade

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