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Quem tem a vontade firme modela o mundo a seu bel-prazer. A força que vosso espírito exerce sobre o corpo é maravilhosa. Seja, portanto, o espírito, o seu senhor.

-- Antonio Paiva Rodrigues


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Treinamento e Desenvolvimento Pessoal

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de transmitir informações a um numero grande de pessoas, ao mesmo tempo.Como existe pouca ou nenhuma oportunidade de pratica por parte dos treinandos, as aulas expositivas devem, sempre que possível, ser substituídas por outras praticas que envolvam maior atividade dos aprendizes.
Filmes, televisão e diapositivos - apresentam inúmeras vantagens para transmissão de informações: associam à informação verbal as imagens que podem constituir fator preponderante para entreterimento do conteúdo. O principal problema destas técnicas é a impossibilidade de interação entre o instrutor e treinandos.
Discussão em grupo - pressupõe uma reunião bem planejada e com propósitos específicos. É particularmente indicada quando o objetivo é criar ou modificar atitudes.O instrutor do grupo não deve apresentar soluções ou respostas, mas propor questões e criar condições para que os participantes chaguem a elas cabendo-lhe uma avaliação dos progressos alcançados.O coordenador deve estruturar a situação de forma a minimizar os efeitos negativos, maximizando os positivos.
Estudos de Caso - o treinando recebe por escrito um caso concreto que descreve um problema organizacional. Deve estudá-lo sozinho e sugerir o que lhe parece ser a melhor solução. A seguir, reúne-se com outros treinandos. O grupo discute as soluções propostas e tenta identificar os processos envolvidos nas mesmas. Não existe uma solução única para a maioria dos casos.
Dramatização - os participantes assumem os papeis e representam as pessoas envolvidas em determinado caso. Tem algumas desvantagens. O instrutor precisa orientar antecipadamente a cada participante sobre o papel que deve assumir e estes precisam aceitá-los como atividade legítima de treinamento. A dramatização parece evolver mais diretamente os aspectos emocionais de um problema, enquanto o estudo do caso fica em plano apenas intelectual.
Simulação é uma técnica usada no treinamento de pessoas que operam veículos a motor, maquinas e equipamentos etc. Um d

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“Qualquer um pode zangar-se- isto é fácil. Mas zangar-se com a pessoa certa, na medida certa, na hora certa, pelo motivo certo e da maneira certa- não é fácil”

-- (Aristóteles).


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